Changing the mindset
Een andere mindset
Mindset – changing the way you think to fulfil your potential. Auteur: Dr. Carol S. Dweck, Little Brown UK.
We willen allemaal dat onze studenten en kinderen uitgroeien tot gelukkige, evenwichtige en succesvolle volwassenen, maar wat dat precies inhoudt en hoe dat bereikt kan worden, zijn gebieden van onzekerheid. Aan dit debat kan Carol Dwecks onderzoek naar ‘Mindsets’ en hoe individuele verschillen in onze benadering van de wereld onze uiteindelijke ervaringen van succes of teleurstelling bepalen, een bijdrage leveren. Door het onderzoek van Dweck krijgt de lezer inzicht in waarom sommige mensen de uitdagingen van het leven aankunnen en anderen in dezelfde situatie hun volledige potentieel niet benutten. Dweck vertelt ons dat het gaat om de ‘Mindset’ van een persoon en neemt daarbij op een verfrissende manier wat afstand van complexe theorieën met meerdere dimensies en lagen. Haar model biedt twee mogelijkheden.
Mindset
Een eyeopener. Je zou het boek Mindset van Carol s. Dweck de weg naar een succesvol leven kunnen noemen. Ze beschrijft haar bijzondere ontdekkingen na tientallen jaren onderzoek naar prestaties en succes. Wat heeft ze ontdekt? Niet alleen onze talenten en vaardigheden zorgen voor succes. Dat hangt ook af van onze mentaliteit, onze manier van denken. Dweck ontdekte dat er twee denkwijzen zijn: de statische en de groeigerichte.
Na een inleiding over de mindsets schrijft Carol Dweck over de invloed van de mindset op de verschillende gebieden: sport, leiderschap, liefde, ouders en leraren. Ze besluit met aanwijzingen hoe je je mindset kunt veranderen.
Volgens Dweck kan een persoon in een bepaalde situatie en in alle levensaspecten, een groeigerichte mindset of een vaste mindset aannemen en dat heeft verschillende gevolgen. Met een groeigerichte mindset staat het individu open voor het idee dat zijn/haar vermogen om te slagen in elke situatie kan veranderen door handelingen die hij of zij onder controle heeft.
« Vaste mindset
Bij de vaste mindset ontstaat succes omdat een persoon talent heeft of een aangeboren vermogen en is mislukking het gevolg van het gebrek daaraan. In dat geval worden negatieve resultaten opgevat als persoonlijk falen dat in veel gevallen gerechtvaardigd is omdat het ‘t bewijs is van een gebrek aan bekwaamheid. In de vaste mindset is de uitweg voor het persoonlijk opvatten van het falen, zoeken naar excuses en externe factoren die de resultaten van personen met een vaste bekwaamheid hebben beïnvloed.
« Groeigerichte mindset
Een persoon met een groeigerichte mindset gelooft hij nieuwe vaardigheden kan aanleren, zijn vaardigheden kan uitbreiden, zijn resultaten kan verbeteren, nieuwe perspectieven kan begrijpen en zich kan aanpassen aan nieuwe omstandigheden. De groeigerichte mindset is een zeer positieve visie en de sleutel tot succes van de personen die Carol beschrijft. De vaste mindset gaat ervanuit dat bekwaamheid vaststaat en onveranderlijk is, en een gevolg van factoren waarop een persoon geen invloed heeft.
Bron: http://thelearnersway.net/
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
Extra onlinebronnen:
Meer informatie vind je in de volgende twee externe artikelen:
https://www.lean.org/LeanPost/Posting.cfm?LeanPostId=696
https://alexvermeer.com/why-your-mindset-important
The European Commission support for the production of this publication does not constitute an endorsement of the contents which reflects the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.