Thomas Gordon (11 de marzo de 1918 – 26 de agosto de 2002) fue un psicólogo clínico estadounidense y colega de Carl Rogers. Es ampliamente reconocido como un pionero en la enseñanza de la comunicación. de habilidades y métodos de resolución de conflictos para padres, maestros, líderes, mujeres, jóvenes y vendedores. El modelo que desarrolló se conoció como el Modelo Gordon o el Gordon Method, un sistema completo e integrado para construir y mantener relaciones efectivas.

Thomas Gordon abogó por un método sin pérdida, un método de resolución de conflictos en el que tanto el padre, la madre, el entrenador o el maestro como el niño satisfacen sus necesidades.

Gordon’s Model se basa, es un conjunto de conceptos y habilidades para relaciones más colaborativas. Las habilidades básicas son Escucha Activa, Mensajes I, Cambio de Engranajes y Conflicto Sin Perder Resolución. Saber qué habilidad usar cuando es facilitada por la Ventana de Comportamiento, invitando a claridad sobre “¿de quién es este problema?” Se promueve la identificación de “quién es el dueño del problema como un gran primer paso para resolver con éxito los conflictos interpersonales.

Escucha activa

La escucha activa es una manera especial de reflexionar sobre lo que la otra persona ha dicho, de dejar que sepan que estás escuchando y que verifiques tu comprensión de lo que él quiere decir. Se es una reafirmación de la comunicación total de la otra persona: las palabras del mensaje más los sentimientos que lo acompañan.

I-Mensajes

Hay varios tipos de mensajes I, todos los cuales comunican información sobre el yo mismo. Cuando se trata de un problema en el que el padre o la madre es el propietario del problema, se recomienda el uso del método de confrontación. I es alentado. Estos mensajes deben incluir el comportamiento que es causando un problema, el efecto en el padre, y cómo el padre se siente acerca de la situación. También debe incluir el menor número posible de juicios. Por ejemplo, en lugar de decir “estás siendo grosero y desconsiderado” el padre diría algo así como “Yo no porque no puedo oírlo”.

Resolución de conflictos sin perder

No-Lose Conflict Resolution se basa en los seis pasos de John Dewey hacia soluciones creativas para conflictos. El objetivo es encontrar una solución que sea aceptable para ambas personas involucradas en el proyecto. conflicto. Nadie pierde, ambos ganan. (https://en.wikipedia.org/wiki/John_Dewey)

Ventana de conducta

La ventana de comportamiento es un diagrama visual que se utiliza para determinar quién es el propietario del problema cuando se produce una relación. La ventana está dividida en cuatro partes: el niño posee el problema, el área sin problemas, el padre es dueño del problema, ambos son dueños del problema. Dependiendo de quién tenga el problema, el Modelo Gordon ofrece habilidades específicas de comunicación y resolución de conflictos para resolverlo con éxito.

Fuente: https://en.wikipedia.org/wiki/Parent_Effectiveness_Training

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recursos adicional:
http://www.gordontraining.com/thomas-gordon/origins-of-the-gordon-model/

http://www.gordontraining.com/free-parenting-articles/get-what-you-need-every-time-method-iii/

http://www.gordontraining.com/parenting/mean-problem-ownership-p-e-t/